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2019年09月(yue)27日(ri) 12:01:48來源︰新華網

  新華社(she)天津(jin)9月(yue)26日(ri)電(dian)題︰亮(liang)劍“堂上木偶”——天津(jin)不作為不擔當問題專項(xiang)治理三年行動(dong)持續(xu)深入

  新華社(she)記者(zhe) 尹思(si)源

  2017年,天津(jin)深入開展(zhan)不作為不擔當問題專項(xiang)治理,收到良好效果。趁熱打(da)鐵(tie),2018年3月(yue),天津(jin)啟動(dong)不作為不擔當問題專項(xiang)治理三年行動(dong),把治理重(zhong)拳對(dui)準削弱黨的建設、阻礙改革發(fa)展(zhan)穩定、影響民計民生等突出問題。

  專項(xiang)治理三年行動(dong)開展(zhan)以來,天津(jin)出重(zhong)拳、下猛藥,向(xiang)佔著(zhou)位(wei)子、頂著(zhou)帽子、混著(zhou)日(ri)子、擺著(zhou)樣子的“堂上木偶”亮(liang)劍;不想不為、不能不為、不敢(gan)ye)晃 鈉qi)場正在形成。

  猛藥去痾 疾風(feng)厲勢治無(wu)為

  一段時間(jian)以來,隨(sui)著(zhou)黨風(feng)廉政建設和(he)反腐敗斗(dou)爭工(gong)作的不斷深入,作風(feng)問題出現(xian)了(liao)新動(dong)向(xiang)新表現(xian)。某些干部已經不敢(gan)再“伸手”了(liao),門好進了(liao),臉好看了(liao),但群(qun)眾(zhong)的事(shi)兒依然難辦(ban)。

  天津(jin)市紀委監(jian)委黨風(feng)政風(feng)監(jian)督(du)室主任顧(gu)冬梅(mei)說,一些干部精神懈怠、不思(si)進取不想擔當作為,心存(cun)顧(gu)慮、畏首畏尾不敢(gan)擔當作為,能力不足、辦(ban)法不多不會擔當作為,應付差事(shi)、得過且過不真擔當作為。“凡此種種,基本(ben)可(ke)以概(gai)括為‘四不’干部。”

  為營造(zao)風(feng)清氣(qi)正的發(fa)展(zhan)環境,2018年3月(yue),天津(jin)在2017年開展(zhan)不作為不擔當問題專項(xiang)治理基礎上,出台《關(guan)于深入開展(zhan)不作為不擔當問題專項(xiang)治理三年行動(dong)方案(2018—2020年)》,將(jiang)專項(xiang)治理與反對(dui)和(he)糾正形式主義、官僚主義結合起來。

  今年1月(yue)至(zhi)8月(yue),天津(jin)市共查(cha)處形式主義、官僚主義問題780起,問責1215人,其中市管干部20人;查(cha)處不作為不擔當問題1044起,問責1588人,其中市管干部26人。形成了(liao)重(zhong)拳整治、倒逼干部干事(shi)創業的強大聲(sheng)勢。

  “在其位(wei)不謀其政,說到底(di)是政治問題、黨性問題、官德問題。”天津(jin)市紀委副書記、市監(jian)察委員會副主任邊(bian)學文說,治理行動(dong)必須以釘(ding)釘(ding)子精神打(da)好持久戰。

  久久為功 精準問責顯實效

  刷臉驗證(zheng)後,患有(you)肢體殘疾的王(wang)振(zhen)強從天津(jin)市紅(hong)旗南路地鐵(tie)站(zhan)成功進站(zhan)乘車。今年8月(yue),“天津(jin)地鐵(tie)”App殘疾人“愛心碼(ma)”出行功能正式上線(xian),持證(zheng)殘疾人可(ke)通過登錄“天津(jin)地鐵(tie)”App實現(xian)“刷臉”乘地鐵(tie)。

  天津(jin)在利用社(she)會資本(ben)進行地鐵(tie)建設方面(mian)也(ye)取得較大突破,確保國家已批復的中心城區385公(gong)里年內全面(mian)進入實施階(jie)段。

  天津(jin)軌道交通的發(fa)展(zhan)與不作為不擔當專項(xiang)治理密不可(ke)分。2018年8月(yue),天津(jin)軌道交通集團有(you)限(xian)公(gong)司原(yuan)黨委書記、原(yuan)董事(shi)長苗玉剛,天津(jin)軌道交通集團有(you)限(xian)公(gong)司原(yuan)黨委副書記、原(yuan)總經理劉玉琦因不作為不擔當問題被免(mian)職。

  顧(gu)冬梅(mei)介紹,天津(jin)在加大問責力度的同時,注(zhu)重(zhong)以案促(chun)教、以案促(chun)改,將(jiang)典型案例收集成冊(ce)並對(dui)每個案例做出簡(jian)要點評,同時在媒體設置曝光台,不留(liu)情面(mian)地點名道姓通報,收到了(liao)“曝光一個,警(jing)醒一片”的效果。

  專項(xiang)行動(dong)切(qie)實解決了(liao)一批群(qun)眾(zhong)反映強烈的問題,激發(fa)了(liao)干部干事(shi)創業的主動(dong)性。

  激濁揚(yang)清 嚴管與厚愛結合

  “沒有(you)因為被問責受處分而被組織另眼(yan)相看,退休(xiu)前還晉升了(liao)職級,真心感謝組織的關(guan)懷和(he)信任。”前不久,此前因監(jian)管不力被問責的一位(wei)干部因在工(gong)作中表現(xian)出色(se),經天津(jin)市和(he)tui)角臀 jian)委推(tui)薦、和(he)tui)角 櫓 靠kao)核,被批準晉升為二級調研員。

  “對(dui)端(duan)正思(si)想、改正錯誤(wu)、做出積(ji)極貢獻(xian)的,該表揚(yang)的表揚(yang),該評優(you)的評優(you),該使用的使用。”天津(jin)市委組織部相關(guan)負責人表示。猛藥去痾、嚴肅問責的同時,天津(jin)堅持嚴管和(he)厚愛結合、激勵和(he)約束並重(zhong),不斷完善干部考(kao)核評價體系,讓無(wu)為者(zhe)無(wu)位(wei),為干事(shi)者(zhe)撐腰,推(tui)動(dong)能者(zhe)上、庸者(zhe)下、劣者(zhe)汰(tai)成為常態(tai)。

  2017年9月(yue),天津(jin)市出台《天津(jin)市受問責干部管理辦(ban)法(試行)》加強對(dui)受問責干部後續(xu)管理。與此同時,天津(jin)市建立健全容(rong)錯免(mian)責機制,細化明確合理容(rong)錯的8種情形和(he)6項(xiang)必備條件,制定《天津(jin)市干部干事(shi)創業容(rong)錯免(mian)責操作規程》,為敢(gan)于擔當的干部撐腰鼓勁提供制度支撐。

  除(chu)此之外,天津(jin)市建立健全正向(xiang)激勵、容(rong)錯糾錯、澄清保護、監(jian)督(du)問責四項(xiang)機制,旗幟鮮明為干事(shi)者(zhe)撐腰。今年以來,天津(jin)推(tui)出一批擔當作為典型人物(wu),產生了(liao)良好的激勵和(he)引(yin)導作用。(完)

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